Errores frecuentes al postular a un empleo tecnológico

El avance tecnológico y las tendencias en el mercado a nivel mundial, vienen acelerando cada vez más, la transformación digital en las empresas; y frente a ello, la necesidad de las compañías de solicitar expertos en tecnología es ahora mayor.

Según el último informe realizado por PageGroup, la búsqueda de perfiles tecnológicos en el Perú, se ha incrementando entre un 50% y 60% desde la pandemia. Es por ello, que cada vez se vuelve más relevante no sólo adquirir las habilidades técnicas para la oferta del mercado laboral tech, sino también capacitarse para completar un perfil tecnológico atractivo para las organizaciones en busca de estos oficios.

En ese sentido, la academia de programación Coding Dojo, una de las principales escuelas de desarrollo web y ciencia de datos del mundo, nacida en Silicon Valley con más de 10 años de experiencia; comparte los cinco errores más frecuentes que cometen los postulantes a la hora de conseguir un empleo en carreras tecnológicas:

1. Postular a múltiples roles. Solicitar empleo en una startup pequeña, así como a puestos que están fuera de sus capacidades con la finalidad de estar en el radar de una compañía es uno de los errores más comunes. Evite hacerlo y postule solo al que se ajusta sus aptitudes.
2. No profundizar en la experiencia profesional.            Si bien puede comentar en general sobre los proyectos en los cuales ha trabajado, se recomienda ahondar en los detalles sobre su experiencia profesional, así como los logros y objetivos alcanzados.
3. Autodenominarse ingeniero o desarrallorador full stack. Es más apropiado utilizar el título de desarrollador de software o desarrollador de aplicaciones, pues, con la arquitectura de microservicio, ya no existe el “full stack”. Es mejor jugar con los puntos fuertes y ser consciente de cuáles son.
4. Enviar cartas de presentación con plantilla. Es mejor investigar sobre cada empresa a la que se desea postular y adaptar cada una de las solicitudes. Asimismo, hablar con su grupo de tecnología y buscar a sus Product Managers e ingenieros en LinkedIn aumentará las posibilidades de contratación.
5. Enlaces dehabilitados en el curriculum. Tenga cuidado de incluir enlaces rotos o que ya no estén disponibles en su hoja de vida. Si lo que se busca es que el reclutador acceda a un sitio web, portafolio o GitHub, es mejor asegurarse que estén óptimos y bien organizados.

Para tener éxito en la tendencia tech del mercado laboral, es esencial tener una mejor comprensión de lo que los empleadores y reclutadores buscan en un candidato de perfil tecnológico.

“Uno de nuestros principales objetivos en Coding Dojo durante todos estos años, es ofrecer a nuestros graduados un servicio vitalicio de apresto laboral en el que reciban la asesoría necesaria para encontrar el trabajo que desean. Por ello, nos dimos la tarea de descubrir este tipo de falencias y proporcionarles mejores herramientas a la hora de postular a un empleo y sean evaluados”, refiere Sebastián Espinosa, director ejecutivo de Coding Dojo para Latinoamérica.