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Industria digital: 75% de profesionales se muda por trabajo

Atraer al talento digital no es suficiente para garantizar su retención: más de la mitad de los profesionales indicó que no planea quedarse en su ciudad actual más de 5 años.

Redacción T21 / 16.05.2022 / 5:35 pm

Industria digital: 75% de profesionales se muda por trabajo

Hoy, los profesionales del mundo digital son más demandados que nunca. En especial, luego de la experiencia durante los últimos 2 años de pandemia. Pero retener a estos trabajadores no es tarea fácil. De acuerdo a estimaciones de expertos, para el 2030 la escasez de talento tecnológico alcanzará los 4.3 millones de profesionales. El último estudio de Boston Consulting Group, “Turning a Tech Hub into a Talent Magnet”, encontró las claves para atraer a este talento y crear centros de desarrollo digital.

La encuesta de la consultora abarcó a más de 1000 profesionales del mundo digital ubicados en hubs tecnológicos alrededor del globo, en ciudades como Shanghái, Berlín y Sao Paulo. Uno de los principales hallazgos confirmó que la movilidad laboral dentro de esta industria es la norma: casi el 75% de los encuestados ya se habían mudado de ciudad o país por razones laborales al menos una vez antes de llegar a donde están ahora.

“Se encontraron dos principales motivaciones para tomar esta decisión. La primera, y más importante, es la económica: tres cuartos de los profesionales que se mudaron por trabajo aumentaron su salario en al menos 50%, y muchos de ellos incluso duplicaron o triplicaron sus ingresos. Otro factor importante es la compañía o sector de la industria que se les presenta como oportunidad”, aclaró Marcial González, Managing Director & Partner de BCG.

Otros descubrimientos relevantes de la encuesta tienen que ver con la demografía de este grupo de trabajadores. Más de la mitad de ellos son ingenieros o programadores de profesión. Tan solo 30% de esta población son mujeres, confirmando la brecha de género existente en la industria. La gran mayoría de ellos son jóvenes: 75% reportaron tener menos de 7 años de experiencia en sus profesiones.

Sin embargo, atraer al talento digital no es suficiente para garantizar su retención: más de la mitad de los profesionales indicó que no planea quedarse en su ciudad actual más de 5 años. Por eso, es vital que los gobiernos y diferentes stakeholders locales pongan en marcha proyectos para prevenir la fuga de este tipo de trabajadores. En ese sentido, González indica 4 puntos a tomar en cuenta:

  • Observa la experiencia de otros tech hubs y desarrolla un plan estratégico.
  • Construye en base a las fortalezas que ya existen en tu ciudad.
  • Atrae a grandes compañías ancla y trabaja en conjunto con estas.
  • Combina estrategias y acciones a largo plazo, pero también piensa en el futuro.

“La demanda por profesionales del mundo digital –ciberseguridad, inteligencia artificial, cryptocurrency y demás- está creciendo exponencialmente. Los centros de desarrollo tecnológico alrededor del mundo tienen que estar preparados para cumplir las expectativas que el talento exige no solo para atraerlos, sino, más importante aún, retenerlos”, finalizó González.

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