Interbank informa sobre cómo identificar el acoso sexual laboral

El acoso u hostigamiento sexual laboral se define como conductas de naturaleza sexual o sexista no deseadas. En ocasiones es difícil de identificar, porque lamentablemente se ha normalizado algunos comportamientos inapropiados.

En el Perú, el 95% de denunciantes sobre hostigamiento sexual laboral en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo fueron mujeres y el 100% de denunciados, hombres. Pero según GenderLab, solo el 2% de casos se reportaría de manera formal.

Por eso, Interbank te comparte las tipologías del acoso sexual laboral para que puedas identificarlo y denunciarlo si eres testigo o consideras que está siendo hostigado:

• Hostigamiento físico: tocamientos, roces, abrazos o besos no deseados, acercamientos excesivos, miradas lascivas, acorralamiento, pellizcos.
• Hostigamiento verbal: chistes de contenido sexual, que hacen referencia al aspecto físico, piropos o comentarios sexuales no deseados, insinuaciones sexuales, hacer preguntas sobre tu vida sexual, pedir reiteradamente citas para salir fuera del horario laboral.
• Hostigamiento digital: conversaciones, fotos, videos o audios ofensivos. Espiar las cuentas personales. Mostrar videos o contenido inapropiado al compartir la pantalla. Hacer comentarios sobre la apariencia de una persona.
• Pornovenganza: cuando una persona te amenaza con publicar material explícito tuyo (videos o fotos desnudas o realizando un acto sexual)
• Actos sexistas: actos que promueven estereotipos de género, suponen subordinación de un sexo sobre otro, los hombres y mujeres tienen diferentes roles y funciones.
• Chantaje sexual: cuando un jefe o compañero te exige favores sexuales a cambio de ascensos o cualquier tipo de beneficio laboral.

Preguntas para identificar si existe hostigamiento sexual en tu entorno laboral

El hostigamiento sexual en el ámbito laboral es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, y que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante.

Se estima que menos del 2% de casos de hostigamiento sexual laboral se reportan de forma formal, según Genderlab. Por eso, Interbank te comparte 12 preguntas para identificar si existe hostigamiento sexual en tu entorno laboral:

1. ¿Has escuchado piropos no deseados hacia otros colaboradores?
2. ¿Has escuchado a personas comentando sobre la vestimenta o el cuerpo de otros colaboradores?
3. ¿Has escuchado chistes sexistas o sexuales sobre hombres y mujeres?
4. ¿Has visto grupos de conversación informales entre los colaboradores en donde comparten fotos de desnudos?
5. ¿Has escuchado de invitaciones insistentes a salir por WhatsApp?
6. ¿Has escuchado chistes homofóbicos sobre compañeros de trabajo?
7. ¿Has visto a un cliente acosar a un colaborador?
8. ¿Ha visto o escuchado de alguien que recibe regalos de forma insistente de parte de otro colaborador?
9. ¿Has sido testigo de tocamientos físicos sin consentimiento hacia algún compañero de trabajo?
10. ¿Has sospechado que alguien ha renunciado por hostigamiento sexual laboral?
11. ¿Has sospechado de un jefe acosando a un colaborador?
12. ¿Has visto a un jefe o colaborador chantajear a otro a cambio de mejoras laborales?