¿Qué perfiles buscan hoy las empresas en inteligencia artificial?

• El uso de asistentes virtuales y la certificación rápida con la industria se convierten en las nuevas armas de supervivencia profesional.
• El rector de la Universidad Privada del Norte, Martín Santana, analiza este sismo laboral y revela cómo destacar en un mercado cambiante.

El mercado laboral peruano continúa transformándose de manera acelerada, impulsado por la automatización y los nuevos requerimientos tecnológicos de las compañías. En este exigente entorno, la carrera universitaria se convierte en una herramienta mucho más potente cuando se acompaña de experiencia aplicada desde los primeros ciclos. Esto se refleja en las estadísticas de contratación actuales, donde el 98 % de las empresas busca talento que combine el respaldo de su formación académica con habilidades prácticas^[1] específicas para responder a las necesidades del mercado.

Frente a esta evolución del mercado, el Dr. Martín Santana, rector de la Universidad Privada del Norte (UPN), advierte que la brecha entre la enseñanza tradicional y las necesidades reales de las compañías se está ampliando cada vez más, obligando a buscar perfiles dinámicos capaces de adaptarse a la tecnología. Esta urgencia tiene un impacto financiero inmediato, ya que según el informe de impacto de micro credenciales 2026 de Coursera, el 94 % de los empleadores está dispuesto a pagar mejores salarios iniciales a quienes suman certificaciones cortas en su perfil, una valoración que sube al 82 % cuando estos programas están respaldados por los líderes de la industria.^[2]

"El rol de las universidades hoy en día es transformarse constantemente para ser un puente sólido entre las aulas y el éxito profesional de los estudiantes. Nuestro compromiso es acercar a los jóvenes a la realidad laboral real con un modelo flexible, que sume micro credenciales progresivas validadas por la industria y el uso cotidiano de la inteligencia artificial para potenciar sus capacidades", sostiene el rector Martín Santana.

Para enfrentar esta realidad y no quedar fuera de los procesos de selección, el rector de la UPN señala que el éxito laboral de los jóvenes hoy depende de tres pilares fundamentales que deben exigirle a su casa de estudios

• Certificaciones con el respaldo directo de la industria: Las universidades tienen la obligación de co-diseñar sus planes de estudio junto a las empresas que realmente van a contratar a los egresados. Esto asegura que cada microcredencial obtenida responda de forma directa a las necesidades de un puesto de trabajo real.
• Convivencia diaria con herramientas de Inteligencia Artificial: La tecnología dejó de ser una materia opcional. Los profesionales del futuro necesitan formarse en entornos educativos que integren asistentes virtuales y tutores de inteligencia artificial disponibles las veinticuatro horas. Perder el miedo a interactuar con los sistemas informáticos avanzados es clave para encajar en las grandes corporaciones.
• Las 5C se mantienen en auge: El rector de la UPN señala que el mercado hoy valora las destrezas de trato humano que las máquinas no tienen. Esto se resume en dominar el Carácter ético, la Comunicación fluida, el pensamiento Crítico, laCreatividad y la Colaboración en equipo.

"Buscamos que cada estudiante no solo obtenga un grado académico, sino que cuente con las credenciales reales y la agilidad digital que exigen los reclutadores más competitivos del entorno actual", sostiene el rector Martín Santana al destacar la importancia de rediseñar la experiencia universitaria en el país.

De esta manera, el nuevo escenario laboral redefine por completo las reglas del juego para los profesionales peruanos. El éxito en el mercado de hoy ya no se mide únicamente por el diploma colgado en la pared, sino por la capacidad de mantenerse vigente, dinámico y en constante evolución de la mano con la tecnología.

^[1] https://www.coursera.org/enterprise/articles/industry-micro-credentials

^[2] https://www.coursera.org/enterprise/articles/industry-micro-credentials