Bumeran lanza Smart Process con IA para selección de personal

Bumeran, la app líder para buscar empleo en Latinoamérica, lanza Smart Process, un nuevo desarrollo que integra inteligencia artificial y automatizaciones en el proceso integral de selección. Al incorporar una sola herramienta que supervisa todo el proceso, se mejora en un 40% la productividad del equipo de Recursos Humanos; se reduce un 45% el tiempo de contratación; y aumenta la tasa de conversión de postulantes a contratados en un 25%

El 58% de los especialistas en Recursos Humanos en Perú ya utiliza herramientas de inteligencia artificial durante los procesos de selección, según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital. Además, el 37% para redactar descripciones de vacantes y optimizar avisos y el 21% las emplea para filtrar perfiles según palabras clave y requisitos. Frente a esto, Bumeran desarrolló Smart Process, una herramienta que integra múltiples desarrollos de inteligencia artificial que acompañan al reclutador durante todo el proceso de selección.

Una de las etapas centrales del proceso es el screening. La tecnología de Smart Process cuenta con una implementación de IA que realiza una primera preselección a partir de los requisitos del aviso y, al mismo tiempo, realiza una evaluación exhaustiva de cada perfil. Los perfiles que tienen un porcentaje mayor al 65% de coincidencia con el aviso avanzan a la etapa de screening de manera automática, donde participan de una pre entrevista con preguntas realizadas por la IA.

Junto al análisis del perfil y las respuestas del screening la herramienta agrupa a quienes están preseleccionados en un listado con un resumen que cita el requisito y la respuesta que sustentan la selección. Los perfiles que no avanzan en el proceso quedan disponibles en el apartado de evaluación donde el recruiter puede ver la evaluación, analizar el perfil completo y cambiar manualmente el estado. El especialista podrá acceder durante todo el proceso a la información del candidato y modificar, en caso de considerarlo, manualmente el estado de su postulación de “no apto” a “apto”.

El objetivo es reducir el tiempo destinado a revisar grandes volúmenes de postulaciones y llegar más rápidamente a un grupo de perfiles con mayor afinidad para la búsqueda. La decisión, sin embargo, permanece 100% en manos de los profesionales de recursos humanos, quienes pueden revisar las evaluaciones y decidir manualmente quiénes avanzan en el proceso.

“El verdadero valor de Smart Process está en acompañar el proceso de punta a punta. La tecnología se encarga de clasificar y procesar grandes volúmenes de datos, para que el recruiter pueda dedicar su tiempo y atención a lo irremplazable, que es evaluar el factor humano y conectar de verdad con el candidato”, explica Diego Tala Tala, Director de Bumeran.com.pe en Jobint.

Según lo registrado en Bumeran, en los últimos cuatro años, las postulaciones registradas en la plataforma aumentaron un 18%. Al mismo tiempo, cambió el comportamiento de quienes buscan empleo: en 2022, una persona se postulaba en promedio a aproximadamente 7 avisos; en agosto de 2026, esa cifra llegó a alrededor de 9 postulaciones, un incremento del 17%.

Frente al incremento en las postulaciones, nace Smart Process bajo una idea clara “el proceso avanza, la decisión es tuya”.