La IA cambia el talento que buscan las empresas en Perú

La inteligencia artificial no solo está transformando las tareas que realizan los trabajadores, sino también qué significa estar preparado para ingresar y crecer en una empresa. En Perú, el 72% de los peruanos conectados cree que esta tecnología cambiará la forma en que realizará su trabajo actual durante los próximos cinco años, según Ipsos. Asimismo, según el INEI, el 24.1% de la fuerza laboral se encuentra en ocupaciones con una alta exposición relativa a la IA generativa; sin embargo, incluso entre las más expuestas, menos del 17% de las tareas se verían afectadas en promedio.

Este escenario fue uno de los ejes abordados durante el foro “El valor estratégico del aprendizaje práctico para transformar las organizaciones”, organizado por Cibertec y LLYC, que reunió a líderes de talento y ejecutivos para analizar cómo la digitalización y la inteligencia artificial están modificando las capacidades que demandan las organizaciones. La discusión cobra especial relevancia considerando que, hacia 2030, cerca del 40% de las habilidades necesarias en los puestos de trabajo cambiarán, según el Foro Económico Mundial.

“La formación profesional ya no puede entenderse como un proceso que termina cuando una persona obtiene un título e inicia su vida laboral. Hoy ambos mundos conviven cada vez más: se aprende trabajando y se trabaja mientras se sigue aprendiendo. Esa experiencia práctica permite desarrollar capacidades para resolver problemas reales, adaptarse y aplicar conocimiento en entornos que cambian rápidamente”, señaló Yuri Herrera, director general de Cibertec.

Por su parte, Jimena Villavicencio, directora de Asuntos Corporativos de LLYC, destacó que el desafío tampoco pasa únicamente por incorporar nuevas herramientas. “Cuando todos tienen acceso a las mismas herramientas y a la misma inteligencia, la ventaja deja de estar únicamente en saber más y pasa a estar en saber qué hacer con ese conocimiento. La IA puede generar respuestas; el diferencial humano estará en saber qué preguntarle, qué cuestionar y qué hacer con lo que recibe”, sostuvo.

Además, Mariana Rodriguez, fundadora de Cibertec, agregó que el aprendizaje técnico adquiere especial relevancia ante la velocidad del cambio tecnológico. “La formación técnica cobra cada vez más valor porque permite que las personas no solo conozcan una tecnología, sino que aprendan a aplicarla y resolver problemas concretos con ella. Hoy las empresas necesitamos perfiles que puedan adaptarse rápido, seguir aprendiendo y llevar ese conocimiento a la práctica”.

En ese contexto, estas son cinco transformaciones que empiezan a redefinir el talento que necesitan las empresas:

1. El “entry level” exige experiencia práctica. La frontera entre estudiar y trabajar se vuelve menos rígida. Participar en proyectos, enfrentar problemas reales o combinar formación y trabajo permite llegar al mercado con capacidades que antes se adquirían recién durante los primeros años de experiencia.
2. Saber usar IA ya no será suficiente. A medida que estas herramientas se vuelvan más accesibles, el diferencial estará menos en dominarlas y más en saber qué preguntar, interpretar sus respuestas y convertirlas en decisiones o soluciones concretas.
3. El criterio gana terreno frente a la acumulación de conocimiento. Si obtener información toma segundos, el valor profesional pasa a estar en distinguir qué sirve, qué debe cuestionarse y qué hacer con aquello que la tecnología entrega.
4. La experiencia también cambia de significado. El profesional senior ya no destaca solo por cuánto sabe, sino por su capacidad para integrar perspectivas, guiar a otros y multiplicar el talento de un equipo.
5. Conseguir empleo ya no significa dejar de estudiar. Las competencias requeridas cambian junto con la tecnología, por lo que el upskilling y el reskilling pasan a formar parte de la trayectoria laboral. Aprender mientras se trabaja será cada vez más importante para mantenerse vigente.

En un mercado en el que el acceso a la tecnología será cada vez más amplio, la diferencia estará en las capacidades humanas para utilizarla. Criterio, aprendizaje continuo, formación especializada y experiencia práctica se perfilan como ejes clave, no solo para ingresar al mercado laboral, sino también para mantenerse vigente y crecer profesionalmente.