Perú: la IA cambia el perfil de talento en empresas tecnológicas

La expansión de la inteligencia artificial está cambiando el perfil de talento que buscan las empresas tecnológicas en Perú. Las organizaciones requieren profesionales capaces de desenvolverse con nuevas herramientas y, al mismo tiempo, de aplicar estos conocimientos para resolver problemas, colaborar y responder a las necesidades del negocio.

Según la última edición de Expectativas de Talento Tecnológico de Experis, el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones es la habilidad técnica más demandada por los empleadores del sector en Perú, con 84%, seguida por la alfabetización en inteligencia artificial (82%), las habilidades de TI y datos, excluyendo IA (78%) y las habilidades de ingeniería (76%).

En paralelo, las habilidades humanas mantienen un papel clave. La comunicación, colaboración y trabajo en equipo, el profesionalismo y ética laboral, y el manejo del tiempo y priorización son demandados por el 76% de los empleadores, seguidos por el pensamiento crítico y resolución de problemas (74%) y el liderazgo e influencia social (74%).

“La transformación tecnológica está cambiando la combinación de habilidades que necesitan las organizaciones. El conocimiento de IA y las capacidades técnicas son cada vez más relevantes, pero su verdadero valor se potencia cuando están acompañados de pensamiento crítico, capacidad de colaboración y resolución de problemas”, señala Claudia Talavera, Managing Director en Experis Perú.

Además del modelado de IA y desarrollo de aplicaciones y la alfabetización en IA, el reporte identifica entre las capacidades técnicas más demandadas las habilidades de TI y datos, ingeniería, logística y operaciones. Del lado de las habilidades humanas, también destacan el profesionalismo y ética laboral, el manejo del tiempo y priorización, así como el liderazgo e influencia social.

Esta combinación de capacidades responde a un mercado en el que las organizaciones necesitan incorporar tecnología a sus procesos y, a la vez, contar con profesionales capaces de aplicarla de manera efectiva en sus equipos y en el negocio.

La brecha de talento continúa siendo un desafío

Estas nuevas necesidades se presentan en un contexto de escasez de talento especializado. El 64% de los empleadores de tecnología y servicios de TI en Perú afirma tener dificultades para encontrar el talento cualificado que necesita.

Frente a esta situación, las empresas están ampliando las estrategias para cerrar la brecha. El 95% de los empleadores señala estar aplicando una combinación de medidas, entre ellas mayor flexibilidad en las ubicaciones de trabajo, uso de IA y automatización, incremento de la fuerza laboral temporal, programas de upskilling y reskilling, búsqueda de nuevas bolsas de talento y acceso a talento global.

“Cerrar la brecha de talento requiere mirar más allá de la contratación. Las organizaciones están desarrollando capacidades internas, explorando nuevas fuentes de talento y utilizando la tecnología para responder a las necesidades de sus negocios. En este proceso, combinar capacidades técnicas y humanas será cada vez más importante”, agregó Talavera.

Expectativa de contratación se modera mientras el sector redefine sus necesidades de talento

Para el cuarto trimestre de 2026, la Tendencia Neta de Empleo del sector tecnológico en Perú se ubica en 15%. El indicador resulta de un 40% de empleadores que planea incrementar su plantilla y un 25% que espera reducirla. La expectativa registra una disminución de tres puntos frente al trimestre anterior y de siete puntos frente al mismo periodo de 2025.

Esta moderación se da en un sector que continúa transformándose por la incorporación de inteligencia artificial y automatización. En este contexto, las empresas están combinando la contratación con estrategias como el desarrollo de capacidades internas, la búsqueda de nuevas fuentes de talento, una mayor flexibilidad en las ubicaciones de trabajo y el uso de tecnología para atender sus necesidades de personal.

A nivel global, la Tendencia Neta de Empleo del sector tecnológico alcanza 37%, con más de 4,000 empleadores del sector de tecnología y servicios de TI encuestados en 42 países.