¿Cómo potenciar el talento femenino en el mundo digital?

A pesar de los avances en la igualdad de género en muchas partes del mundo, los obstáculos como los estereotipos, los sesgos inconscientes y la falta de modelos femeninos siguen siendo barreras para las mujeres en diversas áreas. Esta situación no solo limita sus oportunidades de desarrollo profesional, sino que también desalienta el potencial de innovación y avance en campos fundamentales para el desarrollo económico y social.

De acuerdo con la información de la ONU (Organización de las Naciones Unidas), todavía las mujeres representan menos del 30% de profesionales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), lo que refleja una marcada disparidad de género en estas disciplinas.

Según Yuriko Huayana, vicepresidente de Ventas para LATAM de VTEX, en un estudio realizado por VTEX LATAM sobre talento digital en el Ecommerce, cerca del 70% de los encuestados afirmaron que las mujeres en sus organizaciones tienen igualdad de oportunidades de crecimiento profesional que los hombres. Además, más del 60% señaló que la representación femenina en puestos de liderazgo es positiva, con un creciente número de mujeres en roles de jefatura y gerencia.

Si bien las mujeres desempeñan un papel fundamental en Latinoamérica, surge la pregunta: ¿qué se necesita para motivarlas a fomentar la inclusión y el desarrollo del talento femenino?

• Primero, promover una cultura de igualdad de género, desafiando estereotipos y valorando las contribuciones femeninas en todos los campos y sectores.
• Segundo, crear oportunidades y plataformas para desarrollar habilidades y liderazgo, incluyendo programas de mentoría y espacios de networking. En Argentina, Brasil y México se implementan estas herramientas para fomentar la participación femenina, y en Perú estamos en camino de aprovechar esta oportunidad.
• Tercero, es vital que las políticas y programas gubernamentales aborden las necesidades de las mujeres en educación, empleo, salud y otros derechos fundamentales, incluyendo medidas como la igualdad salarial. Según el Foro Económico Mundial, cerrar la brecha de género en tecnología podría aumentar el PIB global hasta un 16%.

El futuro de la tecnología requiere la participación igualitaria de todas las personas, independientemente de su género. Es hora de romper con los estereotipos y crear un entorno donde las mujeres puedan destacar y liderar de manera equitativa. Juntos, podemos promover la diversidad y construir un mundo digital más inclusivo.