Mujeres crean el 51,9% de negocios, pero solo son 15% de CEOs

• Las mujeres lideraron el 51,9% de las empresas creadas en Perú durante 2025, pero su presencia cae en los cargos de mayor decisión. En empresas tecnológicas de mercado medio, representan apenas el 20,2% de los CTO y el 25,8% de los CEO, según Grant Thornton

Las mujeres tienen una participación importante en la creación de nuevos negocios en Perú, pero todavía enfrentan una brecha para llegar a los principales cargos ejecutivos. Según el INEI, durante 2025 se crearon 222.426 empresas en el país y el 51,9% de los negocios registrados por personas naturales fueron liderados por mujeres.Sin embargo, de acuerdo con IPAE Mide, solo el *15% de los CEO en Perú son mujeres, frente al 24% registrado en 2021. La brecha también se observa en tecnología: Grant Thornton reporta que las mujeres ocupan el **20,2% de los cargos de CTO y el 25,8% de los puestos de CEO* en empresas tecnológicas de mercado medio.

Para Lucero León, presidenta del Consejo Directivo del Woman in Technology Summit, este escenario exige fortalecer competencias que permitan a las profesionales asumir posiciones vinculadas con la estrategia y la transformación digital.“El liderazgo tecnológico del futuro estará definido por la capacidad de combinar innovación, pensamiento estratégico y habilidades humanas. Las mujeres tienen una gran oportunidad para liderar esta nueva etapa”, señala.

Las cinco habilidades que ganarán importancia

1. Entender la inteligencia artificial. Las futuras líderes deberán conocer las aplicaciones de la IA para mejorar procesos, elevar la productividad, analizar información y desarrollar nuevos modelos de negocio.

2. Fortalecer las habilidades humanas. Comunicación, negociación, empatía, inteligencia emocional y capacidad para tomar decisiones serán cada vez más relevantes a medida que la automatización avance.

3. Mantener una formación permanente. La evolución de la IA, analítica de datos y ciberseguridad obliga a actualizar conocimientos mediante especializaciones, certificaciones y programas ejecutivos.

4. Liderar equipos diversos. Gestionar profesionales con diferentes experiencias y perspectivas será clave para impulsar la innovación y encontrar nuevas soluciones empresariales.

5. Construir redes profesionales. La participación en comunidades tecnológicas, eventos, mentorías y espacios de networking puede ampliar las oportunidades de crecimiento y acceso a posiciones de decisión.

El reto para las empresas

La participación femenina en la creación de empresas muestra que existe una importante base de talento y capacidad empresarial. El desafío está en que ese avance también se traduzca en compañías de mayor escala y mayor presencia en la alta dirección.

En tecnología, esta brecha resulta especialmente relevante. La baja presencia femenina en cargos como CEO y CTO limita su participación en decisiones relacionadas con innovación, inversión y transformación digital. “Impulsar el liderazgo femenino no puede depender únicamente del esfuerzo individual. Las empresas tienen que generar condiciones para que las mujeres puedan desarrollar sus carreras y participar en las decisiones estratégicas”, sostiene León.

El Woman in Technology Summit busca contribuir a este objetivo mediante el intercambio de conocimiento y la generación de redes entre representantes del sector tecnológico, empresarial, académico y público. El encuentro se realizará el 30 de setiembre en el Hotel Los Delfines, en Lima, y abordará los principales desafíos y oportunidades para incrementar la participación de mujeres en los espacios donde se define el futuro de la tecnología.