Begazo: entrevista demuestra habilidades sin experiencia previa

Conseguir una primera oportunidad laboral puede convertirse en uno de los principales desafíos para quienes recién empiezan su camino profesional. Este reto se presenta, además, en un escenario donde destacar entre otros postulantes es cada vez más complejo. Según una investigación de LinkedIn (2026), el 65 % de las personas considera que encontrar trabajo se ha vuelto más difícil, mientras que el 66 % de los reclutadores asegura que encontrar talento calificado también se ha vuelto más complejo durante el último año.

Para quienes todavía no cuentan con experiencia laboral, este escenario plantea un reto adicional. Se trata de demostrar su potencial más allá de los puestos o años de trayectoria que puedan incluir en un CV. Para Leyla Begazo, gerenta de Gestión de Talento de Konecta Perú, una entrevista es una oportunidad para poner en valor aprendizajes y experiencias que pueden ser relevantes para el mundo laboral.

“Cuando una persona busca su primer empleo, es importante entender que la experiencia también se construye desde distintos espacios. Un proyecto académico, un voluntariado o una actividad extracurricular pueden evidenciar habilidades como comunicación, responsabilidad, trabajo en equipo o resolución de problemas. La clave está en aprender a identificarlas y saber comunicarlas”, explica.

En ese contexto, la especialista comparte cinco claves para destacar en una primera entrevista de trabajo, incluso cuando todavía no se cuenta con experiencia previa.

1. Pon en valor tus experiencias. Identifica proyectos académicos, voluntariados, actividades extracurriculares o iniciativas personales que demuestren tus capacidades. Explica brevemente qué hiciste, qué desafío enfrentaste y qué aprendiste de esa experiencia.

2. Investiga la empresa y el puesto. Conoce a qué se dedica la organización y revisa las habilidades que solicita la vacante. Esta preparación te permitirá conectar mejor tus fortalezas con lo que la empresa está buscando.

3. Habla con transparencia sobre tu perfil. Enfoca la conversación en tus conocimientos, las herramientas que manejas, tus fortalezas y lo que puedes aportar. Mostrar seguridad sobre lo que sabes y disposición para seguir desarrollándote genera una presentación más auténtica.

4. Prepara ejemplos concretos. Ten presente situaciones que demuestran cómo has trabajado en equipo, resuelto un problema, asumido una responsabilidad o aprendido algo nuevo. Los ejemplos ayudan a que tus habilidades sean más fáciles de reconocer durante la entrevista.

5. Demuestra disposición para aprender. La curiosidad, la capacidad de adaptación y la apertura al feedback pueden ser especialmente valiosas al inicio de la vida laboral. Aprovecha también el cierre de la entrevista para preguntar sobre el puesto, el equipo y las oportunidades de aprendizaje.

“Una primera entrevista es una oportunidad para mostrar lo que una persona puede llegar a hacer. La preparación, la autenticidad y la capacidad de explicar con ejemplos aquello que uno sabe hacer pueden ayudar a que ese potencial sea visible incluso antes de contar con una amplia trayectoria laboral, concluye Leyla Begazo, gerenta de Gestión de Talento de Konecta Perú.

Prepararse para una primera entrevista implica reconocer que las capacidades profesionales empiezan a construirse desde mucho antes del primer empleo. Los aprendizajes obtenidos durante la etapa académica, los proyectos personales y otras experiencias pueden convertirse en señales concretas del potencial de un candidato. Identificarlos, traducirlos en ejemplos y comunicarlos con claridad puede marcar la diferencia al competir por una primera oportunidad laboral.