Professional Perú Fest 2026 reúne a 500 profesionales

Tener experiencia ya no es suficiente para garantizar el crecimiento profesional. La inteligencia artificial, la transformación de las habilidades y la creciente importancia de la reputación digital están modificando la manera en que ejecutivos, especialistas y emprendedores construyen sus carreras y acceden a nuevas oportunidades.

Según el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, 39% de las habilidades que actualmente utilizan los trabajadores podrían transformarse o quedar obsoletas hacia 2030. El informe identifica a la inteligencia artificial y el big data entre las habilidades de mayor crecimiento, junto con capacidades humanas como el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y el aprendizaje continuo.

En este escenario, especialistas de Imanpop identifican cinco factores que están cobrando mayor relevancia para los profesionales que buscan mantenerse vigentes y fortalecer su empleabilidad.

1. Marca personal: la experiencia también debe ser visible

Una trayectoria sólida puede perder oportunidades si el mercado no identifica con claridad qué valor aporta un profesional. La marca personal no implica necesariamente convertirse en creador de contenido o influencer, sino construir una reputación coherente con la experiencia, los conocimientos y los resultados alcanzados.

“Hoy una persona puede tener una trayectoria extraordinaria y, aun así, pasar desapercibida si no sabe comunicar qué valor aporta. La marca personal no significa convertirse en influencer; significa construir una reputación coherente con la experiencia, el liderazgo y los resultados que uno ya tiene”, explica Lelia Orbegoso, directora de Imanpop.

2. LinkedIn: más allá del CV digital

Las redes profesionales también han cambiado. LinkedIn puede convertirse en una herramienta para generar contactos, compartir conocimiento, fortalecer el posicionamiento profesional y detectar oportunidades laborales o comerciales. Por ello, mantener un perfil actualizado y desarrollar una presencia digital coherente puede ser parte de una estrategia de networking y visibilidad. Para los especialistas, no basta con registrar la experiencia laboral: también es importante comunicar conocimientos, proyectos, logros y áreas de especialización.

3. Empleabilidad: aprender de manera permanente

Las carreras profesionales son cada vez menos lineales y las habilidades que demandan las organizaciones cambian con rapidez. En este contexto, actualizar conocimientos y desarrollar nuevas competencias se convierte en una tarea permanente. El reto no consiste únicamente en acumular cursos o certificaciones, sino en demostrar cómo esos conocimientos pueden aplicarse para resolver problemas y generar resultados. Esta actualización también permite fortalecer la marca personal, mejorar la presencia en LinkedIn y ampliar las redes profesionales.

La inteligencia artificial se suma a este proceso como una herramienta que puede ayudar a mejorar la productividad, preparar contenidos, analizar información y optimizar distintas tareas profesionales.

4. Inteligencia artificial: utilizarla con criterio

La IA está incorporándose progresivamente a actividades relacionadas con productividad, análisis, generación de contenidos y toma de decisiones. Sin embargo, conocer una herramienta tecnológica no reemplaza la experiencia ni el criterio profesional.

“El mercado está obligándonos a integrar varias capacidades al mismo tiempo. Necesitamos experiencia, pero también saber comunicar; utilizar tecnología, pero con criterio; construir relaciones y entender plataformas como LinkedIn. El profesional que reúna esas piezas va a tener una ventaja enorme en los próximos años”, señala Juan José Dongo, director de Imanpop.

El desafío, explican los especialistas, está en identificar qué procesos pueden mejorar con inteligencia artificial y utilizar estas herramientas de manera responsable, manteniendo la capacidad de análisis y la toma de decisiones profesional.

5. Networking: las oportunidades también se construyen

Una oportunidad laboral, un cliente o una alianza no siempre comienza con una postulación o una propuesta comercial. En muchos casos puede surgir de una conversación, una recomendación o un contacto construido a lo largo del tiempo. Por ello, desarrollar una red profesional de calidad implica mantener relaciones, compartir conocimiento y generar vínculos que puedan convertirse en oportunidades de colaboración.

Professional Perú Fest 2026 reunirá a cerca de 500 profesionales

Estas tendencias serán abordadas durante Professional Perú Fest 2026, evento creado por Imanpop Aprende, que se realizará el 3 de octubre en la Cámara de Comercio de Lima. La primera edición espera reunir a cerca de 500 CEOs, gerentes, ejecutivos, empresarios, consultores, emprendedores y profesionales independientes, con la participación de 18 ponentes y panelistas, además de moderadores y host, superando las 20 voces a lo largo de la jornada.

La iniciativa es liderada por Lelia Orbegoso y Juan José Dongo, directores de Imanpop desde 2007, quienes han desarrollado programas de formación y acompañamiento para directivos, gerentes y CEOs en ámbitos como marca personal, comunicación estratégica y visibilidad ejecutiva.

DATOS DEL EVENTO

Professional Perú Fest 2026
Fecha: 3 de octubre de 2026
Horario: 9:00 a. m. – 5:40 p. m.
Lugar: Cámara de Comercio de Lima
Audiencia esperada: cerca de 500 profesionales
Web: professionalperufest.com
Hashtag: #ProfessionalPeruFest2026.